新华保险菏泽中支多措并举，提高基层单位和基层人员的合规管理水平

       一是抓住关键岗位。新华保险菏泽中支严格按照《新华人寿保险股份有限公司员工履职回避管理暂行办法》、《新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法》文件要求，以“管住增量、消化存量”的原则，稳步、有序推进履职回避工作。建立回避、轮岗存量台账，根据公司经营要求、人员情况，稳步开展轮岗工作，严禁新发生应回避未回避情形。在招聘新员工、员工岗位异动、干部晋升的过程中，要求员工如实填写《亲属回避声明》，并认真审核其亲属关系，杜绝形成新的应回避情形。针对重要岗位关键人员建立异常行为常态化排查机制，通过审计、反洗钱检测等手段，防止案件的发生。
       二是强化警示教育。新华保险菏泽中支以宣传教育为主线，预防为主、教育为先，通过多层次、多形式、多维度的宣传教育，定期下发典型案例开展警示教育，形成基层岗位和人员的震慑效应。加强宣传教育内容的针对性，提升宣传教育实效。提升基层岗位和人员风险防范意识和风险识别能力。利用公司各级办公场所、营业厅等悬挂横幅，张贴、摆放宣传海报，播放警示教育宣传片，同时定期开展户外宣传工作，将宣传教育延伸到社区、街道。
      三是开展机构合规检查。为进一步提升基层机构的合规经营意识，督导基层机构落实“规范建设巩固年”的工作要求，由风控专员牵头，联合营销、综合行政、财务、客服等部门开展四级机构年度合规检查工作。检查组对基层机构的合规活动落实、业务开展、财务管理、职场使用、反洗钱工作以及人员管理等方面进行检查，全面梳理四级机构在日常经营中存在的问题并提出整改建议，同时与四级机构的绩优销售人员、核心员工进行访谈，要求所有内外勤员工提高警惕。通过开展合规检查工作，帮助基层机构及员工充分认识到合规建设的重要性，进一步强化基层单位和人员防范风险的经营责任意识和合规管理水平。