新华保险山东分公司多举措提升员工岗位技能水平

      新华保险山东分公司重视员工业务技能培训工作，多方面调动员工学习主观能动性，提高员工业务素质和技能水平，从而提升服务品质，增强公司核心竞争力。
      一是因势利导，激发员工内在学习积极性。帮助员工梳理建立清晰的职业生涯规划，明确学习目标，将员工归属感、荣誉感转化为积极学习、提升专业技术水平的动力。将“要我学”转变为“我要学”，增强员工主动学习的意识。
       二是力求实效，提高技能培训针对性。首先，以基本的专业技能知识培训为基石。筑牢根基后，根据员工特点和岗位要求，开展有针对性的专业知识培训。通过老员工传帮带，先独立预习、再统一教授，实际案例小课堂等多种方式开展技能培训，并定期举行技能大赛，设置奖项，提高员工学习乐趣和学习积极性。
       三是加强考评，加强技能学习监督。建立严格的考评制度，定期进行业务知识测试，设置公示栏，表彰优秀员工，树立榜样，形成比学赶帮超的良好学习氛围，将业务能力考核纳入绩效考核制度中，增加对优秀员工的激励，督促员工主动提高业务技能水平。