平安人寿山东分公司：内控优先合规为本，举办“内控合规管理建设年”系列活动

内控优先，合规为本。为全面配合落实“内控合规管理建设年”活动，做好合规文化建设工作，增强公司员工的内控合规意识。近期，平安人寿山东分公司围绕监管及总公司关于“内控合规管理建设年” 项目主题工作要求，开展了一系列相关活动。
一、开展线上学习
增强员工合规教育。分公司全体内勤完成了《员工行为价值准则》解读和《红黄蓝牌处罚制度解读》两门课程的学习和测试，推动所有高管完成了《小金库、账外账、职务犯罪、违规采购》警示案例课程的学习和测试。
二、合规知识竞赛
围绕“建设年”项目主题工作要求、法律法规、监管规定，以及防非、反诈、信息安全等法律合规工作模块内容，开展了合规知识竞赛活动。公司各部门员工踊跃参加，表现优异。最终经过激烈角逐，有六名选手脱颖而出，斩获佳绩。
三、高管现场答题
为了响应“合规人人有责，合规从高层做起”的理念，在公司经营分析会议上，组织所有高管进行了《员工行为价值准则》考试，公司所有高管现场答题。与此同时，“新人培训”、“合规宣传”、“线下课堂”、“高管说”等活动全面铺开。
“建设年”活动的举办，旨在倡导合规创造价值的理念，营造浓厚的合规文化氛围。“自觉守法，主动合规”。通过一系列活动的开展，引导广大员工将内控合规要求内化于心、外化于行，切实提升合规廉洁自律意识，打造风清气正的行业生态。